为进一步完善公司人才梯队建设，明确选人、用人导向，切实解决员工诉求，畅通基层员工职业发展通道，激发干事创业热情，云顶集团(中国)有限公司于2024年1月3日组织开展了2024年度员工岗位晋升考评工作。
由云顶集团科技精益推进办公室负责人张晓以及部门经理组成的考评组，现场对岗位晋升人员进行了答辩考核，从质量体系、企业文化、公司制度、技能优势等多方面、多维度进行综合考评。考核标准严格、命题范围广、涉及知识点多、贴近岗位实际情况，能够充分考验员工的综合技能水平，让员工们充分意识到岗位的责任与担当，为更好地胜任岗位工作奠定基础。
考评组根据员工现场表现，严格按照晋升流程进行考评，综合参考员工的日常表现，切实把专业技能强、业务能力精的人才选拔出来，为优秀员工提供广阔的发展空间，实现员工成长与企业发展共融，推动了员工与公司的“双向奔赴”。
此次晋升考评，不仅为云顶集团科技营造了公平、公正、公开的竞争环境，还形成了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。同时，也加快了青年员工的成长，为公司发展提供了源源不断的内在驱动力，助力公司全面建设“求实、创新、拼搏、超越”的云顶集团团队。
